Avanzamos en igualdad contigo y te ayudamos a cumplir con la nueva normativa.
La igualdad en la empresa es un paradigma que nos ayuda ser y hacer mejor las cosas como organizaciones. Te guiamos y te ayudamos a cumplir con toda la normativa en materia de igualdad de oportunidades y transparencia retributiva (registros y auditorias retributivas), protocolos de acoso evitar sanciones y avanzar en la igualdad real.
La igualdad en la empresa es un paradigma que nos ayuda ser y hacer mejor las cosas como organizaciones. Te guiamos y te ayudamos a cumplir con toda la normativa en materia de igualdad de oportunidades y transparencia retributiva (registros y auditorias retributivas), protocolos de acoso evitar sanciones y avanzar en la igualdad real.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Nuestro proceso de trabajo incluye:
- Fase de sensibilización, formación y compromiso con el Plan de Igualdad, trabajo transversal con la Comisión Negociadora.
- Diagnóstico. Se analizan en profundidad fuentes secundarias, análisis documental, métodos cualitativos y cuantitativos encuesta online. Nuestros diagnósticos incluyen la auditoria salarial correspondiente, auditoría comunicativa y el protocolo de acoso si tu empresa no lo tuviera. A parte de todas los apartados que determinan la normativa actual.
a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría retributiva entre mujeres y hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones.
y) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. - Diseño del Plan, negociación con la Comisión Negociadora y registro del Plan de Igualdad.
También te ayudamos en tu registro salarial si eres una pequeña empresa.
Hemos trabajado esta línea con empresas del sector de la química, la agricultura, la limpieza, los servicios a personas, entidades no lucrativas.
